- Desenvolvimento de EAP para gerenciamento de estresse
Consulte o MBTI com a equipe da LG Electronics, se desejar
Gerenciando consultores psicológicos residentes dentro da empresa
“Este membro da equipe pode não parecer estar trabalhando de fora, mas não entenda mal, ele é alguém que completa 90% do trabalho de cabeça antes de agir.”
O Sr. A, funcionário de escritório da LG Electronics, fez o teste de tipo de personalidade MBTI administrado em um centro interno de aconselhamento psicológico com os membros de sua equipe. Um consultor psicológico lotado na empresa explicou as pontuações do MBTI aos membros da equipe com ênfase em seu trabalho. É algo como: “Este membro da equipe se sente mais confortável se comunicando por telefone do que por mensagem de texto”.
O Sr. A frequentemente tinha conflitos de opinião com o líder da equipe em seu trabalho. Como resultado do teste MBTI, o Sr. A e o atirador tiveram a mesma função de julgamento que T·Thinking entre os quatro tipos que compõem o MBTI, mas os outros três foram completamente opostos. “Após o teste do MBTI, conseguimos entender melhor as tendências uns dos outros”, disse o Sr. A. “Logo nos tornamos mais próximos e, nessa época, todos os membros da equipe começaram a viajar juntos.”
Segundo a comunidade empresarial, no dia 25 deste mês, está em desenvolvimento o Programa de Assistência ao Empregado (PAE) para grandes empresas locais. As empresas estão dando um passo além e planejando programas multifacetados para gerenciar o estresse e a ansiedade dos funcionários. O EAP é um sistema de previdência que alivia diversas pressões que os trabalhadores podem enfrentar no desempenho de suas funções por meio de assistência especializada e melhora a produtividade da empresa. Tornou-se comum em países desenvolvidos como os Estados Unidos.
A LG Electronics fornece o teste de tipo de personalidade MBTI e feedback apenas para as equipes que se inscreverem. “Ele foi projetado para ajudá-los a se entenderem em uma situação em que diferentes gerações coexistem na organização, desde novos funcionários na casa dos 20 anos até gerentes na casa dos 50 anos”, explicou um funcionário da LG Electronics.
O Sr. B, um funcionário de escritório que ingressou em uma subsidiária do Grupo SK no ano passado, participou de um programa de treinamento interno para funcionários experientes. Diz-se que a palestra do psiquiatra tocou particularmente o seu coração. Naquela época, os psicólogos haviam chegado a um consenso sobre a carga e as reações psicológicas que poderiam ser sentidas ao mudar de emprego. O Sr. B disse: “Sinto inevitavelmente medo de me adaptar a um ambiente desconhecido ou pressão para fazer melhor porque sou um trabalhador experiente, mas ouvir a palestra ajudou-me a controlar a minha carga psicológica”.
Em abril passado, a POSCO lançou o Mindness Hue, um aplicativo de saúde mental para seus membros. Executivos e funcionários da POSCO podem obter acompanhamento psicológico oferecido pela empresa agendando a data e horário desejados por meio do aplicativo. O aplicativo oferece uma variedade de conteúdo, incluindo orientação sobre meditação e conhecimento especializado em saúde mental.
A Samsung Electronics opera 16 centros internos de aconselhamento psicológico e 13 clínicas de saúde mental na Coreia. Cada centro de aconselhamento também possui uma sala de meditação. Consultores psicológicos profissionais da empresa oferecem aos funcionários métodos de alívio do estresse e cromoterapia (psicoterapia com cores diferentes).
Um funcionário de uma grande empresa disse: “Muitas empresas estão a fazer esforços para apoiar a saúde mental dos seus funcionários porque isso ajuda a produtividade da empresa a longo prazo”.
Repórter Baek Jae-yeon Energy@kmib.co.kr
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