Min Hye-jin refuta alegações de ocultação de assédio sexual
“A rejeição de ‘medidas cautelares’ é uma mediação apropriada?”
Enquanto a CEO da Adore, Min Hee-jin, refutava as suspeitas de que ela estava tentando encobrir um caso de assédio sexual dentro de casa, uma funcionária chamada B. se manifestou e disse que a explicação do deputado Min havia sido distorcida e modificada e que ele queria um sincero pedido de desculpas .
O Sr. B publicou uma longa mensagem no serviço de redes sociais (SNS) na tarde do dia 8.
Ele se apresentou como “B”, que foi mencionado como Funcionário B na explicação postada pela CEO Min Hee-jin em seu Instagram em 31 de julho, na qual a CEO Min chamou “XX”, “doente mental” e outros insultos duplos.
Então, o CEO Min disse ao CEO A: “Se você disser isso, ele ficará psicótico e acabará por colocá-lo em uma situação ruim”. Referindo-se à pergunta “B, isso é coragem?”, ele disse: “Isso mesmo, sou apenas um trabalhador de escritório comum e uma pessoa comum sem coragem”.
B disse: “Não consigo nem pensar em lidar com um produtor famoso com décadas de experiência na indústria do entretenimento e um CEO corporativo experiente em mídia sem enlouquecer. Ainda estou muito preocupado e assustado enquanto escrevo isto.” Ele reclamou.
No entanto, “o CEO Min Hye Jin, que apenas encobriu unilateralmente o culpado, o CEO A, e criou o caos usando palavrões e abuso verbal contra os membros que trabalhavam sob ele, não deu uma única palavra de compreensão ou concordância à mensagem do ex-funcionário do KakaoTalk.” A empresa sob o pretexto de expor sua injustiça “Além de seu anúncio sem autorização, mantive minha neutralidade como representante e não suportava o fato de ele repetir muitas mentiras, como a de que eu não era o alvo de sua linguagem abusiva e que KakaoTalk foi moleza.”
Primeiro, o Sr. B resumiu o que viveu na Adore. Ele alegou que, enquanto trabalhava como subordinado direto do CEO A, sofreu não apenas comentários de assédio sexual, mas também numerosos assédios no local de trabalho e tratamento injusto. Assim, anunciou a intenção de renunciar no dia 2 de março, informou a empresa sobre assédio sexual e bullying no local de trabalho no dia 6 do mesmo mês e anunciou que renunciou no dia 21 após receber o resultado do relatório no dia 16.
O Sr. B afirmou ter ouvido um comentário sexista do CEO A, dizendo: “É melhor ter uma mulher mais jovem do que dois homens jantando juntos porque cria uma atmosfera melhor”, e que recebeu avisos e críticas que não conseguia compreender, incluindo Ele repreendeu a ordem e a velocidade das respostas do KakaoTalk e reclamou da contínua atmosfera opressiva, dizendo: “Não foi difícil trabalhar, mas foi difícil levantar a voz e ficar emocionado com tudo”.
A Hive conduziu uma investigação relacionada e encerrou o caso de assédio sexual “sem apresentar queixa”. No entanto, o Sr. B relatou que, como as ações do CEO A foram inadequadas, ele recomendou emitir um “aviso severo” ao CEO Min Hye-jin. O Sr. B afirmou: “Achei as ações da Hive muito leves, mas não queria mais me preocupar porque iria deixar a empresa de qualquer maneira, então aguentei isso. No entanto, ouvi dizer que o CEO Min Hee-jin. recusou e até emitiu um aviso severo ao CEO A fez exatamente isso
Ele disse: “O que descobri recentemente é que a CEO Min Hye Jin insistiu veementemente que a CEO A não era culpada desde o dia em que relatei até o término da investigação e, no processo, ela lançou todos os tipos de insultos contra mim, dizendo , ‘Ele XXX, é Insil “Como funcionário leal, estou triste com seu falecimento”, disse ele.
Ele também afirmou que a mensagem KakaoTalk do CEO Min, ao esclarecer dúvidas, foi fácil. B disse: “Meu KakaoTalk foi editado e publicado, e todo o contexto foi editado”. Ele acrescentou: “O CEO Min Hee-jin criticou o passado por fabricação e distorção. Ele emitiu o KakaoTalk sem meu consentimento. O alvo dos insultos no artigo do D-Pay não era eu, mas outra pessoa. Ou ele levantou seu voz e disse: ‘Ele está usando o motivo e o contexto da minha demissão para mentir.'” Sobre o público.
Além disso, ele disse: “O CEO Min Hye Jin tentou reunir todos os tipos de evidências para enquadrar a reclamação à equipe de RH da Hive, para fazer parecer que eu estava fazendo uma denúncia de retaliação porque não consegui fazer meu trabalho”. “Quero perguntar se isso é um procedimento.”
B concluiu sua carta dizendo que esperava receber um sincero pedido de desculpas do CEO Min e do CEO A.
Kim Soo-young, repórter do Hankyung.com Swimmingk@hankyung.com
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