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“O presidente Bang Si Hyuk da Hive disse que nem recebeu cumprimentos das crianças dos New Genes. Não apenas do nosso filho, mas também das outras crianças, todos disseram que tiveram experiências semelhantes após a estreia. recebidos, embora estivéssemos no Elevator Together (reivindicação do pai do membro do New Jeans)
Em meio ao conflito acalorado entre o CEO da Hive e da Adore, Min Hee-jin, foram levantadas alegações de que o problema começou com o presidente Bang Si-hyuk negligenciando as saudações dos membros do New Genes.
Em resposta, Hive refutou no dia 13, dizendo: “É uma afirmação unilateral e falsa”.
“É muito lamentável que o CEO Min esteja arrastando artistas e suas famílias para sua batalha por causa de sua ganância”, criticou Hive.
Ele continuou: “Só posso condenar o comportamento da CEO Min Hye Jin, que usa os artistas como um escudo para alcançar seus próprios interesses e até coloca seus pais em primeiro lugar”, e acrescentou: “Mais uma vez, peço que você pare de tentar enganar. ” Ele enfatizou a opinião pública e o exercício do respeito próprio para proteger o valor dos artistas.
Anteriormente, foi relatado pelo Daily Sports que os pais corporativos da New Genes enviaram um e-mail de protesto ao CEO Min, dizendo: “A Hive está tratando mal a New Genes”.
No e-mail, os pais dos integrantes lamentaram que o conceito, design e coreografia do Aillet, grupo que estreou no Hive, fosse semelhante ao New Jeans. Eles também alegaram que o presidente da Hive, Bang Si-hyuk, trata mal os membros do New Genes, inclusive não os acolhendo.
“Mesmo que você não soubesse que eles eram membros do New Genes, seria básico aceitar alguém que dissesse olá primeiro”, disseram os pais. “Foi realmente difícil trocar cumprimentos na empresa e dizer: ‘Estou com vergonha?’” Que eles (membros do New Genes) foram ignorados “) Depois de ouvir mais de um ou dois casos, como um membro que ficou vazio no elevador, ou um membro que sentiu como se estivesse fingindo não notar, ou um membro que sentiu que foi deliberadamente evitado, como pai ele acrescentou: “Eu Fiquei surpreso com essa situação infantil e descabida e não aguentei.” “Com meus filhos, fiquei envergonhado porque não tinha nada a dizer”.
O pai de um membro do New Genes disse em uma entrevista posterior: “No e-mail que enviamos, ‘o chefe Bang Si-hyuk da Hive nem sequer aceita crianças’ significa que não apenas nosso filho, mas também outras crianças têm experiências semelhantes. ” Após a estreia, uma das crianças disse: “Ele disse que não disse olá, embora estivéssemos juntos no elevador”. Ele acrescentou: “Quando levantei a questão novamente naquele dia, o pessoal da cela disse: ‘Mães, eu realmente as entendi mal’ e ‘O presidente Pang provavelmente tem um reconhecimento facial ruim’.
Ele reclamou: “Não pude dizer mais nada, mas depois que saí pensei: não, se você tiver deficiência de reconhecimento facial, não conseguirá ouvir. E mesmo que não reconheça alguém , se você disser olá, será bem-vindo.” “Normalmente.”
Não foi confirmado se o Presidente Pang realmente sofre de fraco reconhecimento facial. No entanto, as pessoas com distúrbios de reconhecimento facial apresentam sintomas de incapacidade de reconhecer os rostos das pessoas, mesmo que não tenham visão deficiente ou subnormal.
Nos casos em que as pessoas têm distúrbio de reconhecimento facial, ao caminharem pela rua, veem as roupas da pessoa à sua frente e pensam que são um tanto familiares, mas quando olham para o rosto, não sabem quem é, então eles passam e a pessoa na frente deles diz: “Ei, por que você não disse olá?” No entanto, há momentos em que você não consegue reconhecer o rosto dele.
Pessoas com prosopagnosia podem reconhecer um rosto (ou imagem de um rosto) e reconhecer partes como olhos, nariz, orelhas e boca, mas não conseguem juntar tudo e reconhecer um rosto. Uma vez que esta oferta se limita ao reconhecimento facial, não é possível identificar uma pessoa através do seu rosto, mas é possível identificar uma pessoa através de outras informações como roupa ou voz.
Li Mi Na, repórter do Hankyung.com helper@hankyung.com
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